解读晋城市“五化”职称评审模式

　　原标题：市委宣传部打造“五化”政工职称评审模式

　　来源：晋城新闻客户端

　　近年来，市委宣传部全面贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，积极建立以品德、能力、业绩为导向的政工职称评价体系，全力打造规范化、标准化、最大化、严细化、公开化的“五化”政工职称评审模式，努力建设政治过硬、素质优良、专兼结合的思想政治工作队伍，为加快推动高质量发展建设共同富裕新晋城提供思想政治保障。

　　组织架构规范化，确保职评工作高效运行。市委宣传部按照评定规定要求，联合市直工委、市工信局（国资委）、市总工会等8家单位，成立了市中级政工职评领导小组，建立了由13名专家评委组成的晋城市中评委，组建了由54名相关专家组成的全市中、初级政工职称评审专家评委库，为我市职称评审工作提供专业技术支撑，确保全市中、初级政工职称评审工作同部署、同推进。

　　工作机制标准化，实现职评工作严密运转。市委宣传部紧紧抓住职称评审的申报、核查、推荐、评审、监督等5个重要环节，完善7项工作机制。在申报过程中，对参评单位和对象，实行评审条件提前告知制、个人诚信申报制；对评委会工作人员，建立政策研习、工作交流、调查研究制度；对参与评审的执行评委，建立会前集中学习政策制度、公示公告制度、卷宗材料互评互查制度；与派驻纪检监察组共同建立信访举报制度。同时，充分结合广大思政工作者申报需求，加强统筹规划，认真研究制定评审方案，细化评审措施，规范工作流程，严肃评审纪律，不断提升评审工作权威性和公信力。

　　覆盖范围最大化，推动思政人员应报尽报。为顺利推进我市政工职评工作启动，了解掌握企事业单位思政专业人员的现状和需求，市委宣传部在评审前对全市12家市属国有中型企业思政岗位及思政工作人员进行摸底调研。初期统计，拟申报初级政工职称716人，申报中级121人，申报高级19人，申报正高级1人。由于企业规模、效益、职称评聘制度等差异，导致职工对政工职称关注度不同、需求不同，申报对象主要集中在几家规模较大企业。市委宣传部坚持服务好、宣传好全市思政人员的主基调，根据全市企业对初、中级政工职称评定需求，分层次、有步骤推动评审工作。同时，为进一步扩大评审范围，首次将市政公用集团、合为集团等新成立的市属中型企业政工职称评审纳入市中评委评审范围，连续3次召开评审工作推进会。积极做好宣传发动和政策解读，鼓励符合申报条件的参评单位和参评对象应报尽报，确保将思想政治工作覆盖至每一家企业，每一位职工，充分调动和激发思政工作队伍的积极性、主动性。

　　审查把关严细化，确保优秀人才脱颖而出。严格按照评定规定和申报程序审查把关，在正式评审前，对申报人员的资历条件、业绩成果进行初步审核，最终经过两轮材料初审，形成反馈意见89人次786条，并及时告知申报人员做好材料补报工作。坚持“重品德、重能力、重业绩”原则，对参评人员的基本情况、岗位履职、专业水平和业绩贡献等进行全面评价，评审工作坚持“五不通过”原则，即申报材料不属实的不通过、业绩成果不达标的不通过、岗位年限不达标的不通过、群众有不同意见的不通过、评委意见达不到规定比例的不通过。最终，经过市中评委集体评议、投票表决等环节，确定35名申报人员取得中级政工师专业职务任职资格证书，圆满完成了全市2023年度中级政工职称评审工作。

　　评审过程公开化，纪检监督全程参与。在组建评审工作领导小组和评委会前，市委宣传部主动与纪检监察组沟通报备，采取靠前监督、全程监督、跟进监督等方式，邀请纪检部门提前介入，参与宣传部部务会议审议市中评委的组织机构，学习评定规定等政策精神，审阅评审工作方案，严肃评审纪律。紧盯评审资料审查、评审结果公示等关键环节，全程参加评审工作会议，督促评委会成员认真审核、如实记录，让监督触角直抵“神经末梢”，确保职称评审工作阳光透明、公平公正。