职称评审中论文和业绩哪个更重要?

如果专业技术人员的工作岗位发生变动，需转评申报其他系列职称时，应遵循以下步骤： 1、应确保在新岗位工作满一年及以上，且年度考核达到合格以上标准；2、需满足新专业系列的申报条件，方可进行平级转评。 不过需要注意，同一年度内不得同时进行转评和晋升操作。完成转评后，当需要晋升上一级职称时，原任职年限可合并计算，且与新岗位职责相关的工作业绩将作为晋升的重要依据。对于高校教师系列申报双师型职称的，还需先取得主系列职称。 此外，专业技术人员在同一年度内不得申报两个及以上不同专业的职称。

在申报职称时，业绩材料是评审的重要依据。具体而言，能够作为业绩的材料包括但不限于：本人实际参与的施工合同及其关键页(如封面、双方签字页、法人代表签字页)，以证明项目真实性及参与程度;设计方案、技术方案、解决方案及施工图设计等专业技术文件，需附有本人签名或职务证明，以体现个人贡献;此外，获得的奖项、课题参与证明需附上举办单位的正式文件、获奖证书、课题结题报告及查询网址、截图等，确保材料的权威性和可验证性。同时，会议记录、签到表、聘任聘书、施工竣工报告等也是不可或缺的佐证材料，它们共同构成了全面反映个人职业能力和业绩的申报体系。

个人申报职称评审，首先需要了解所在地区或行业的职称评审政策，包括评审标准、申报条件、材料要求等。接着按照政策要求准备相应的申报材料，如个人简历、业绩报告、研究成果、获奖证明等。在规定的时间内，登录所在地区或行业的职称评审申报系统，进行网上申报，并提交纸质材料至指定的评审单位。之后等待评审结果，可通过官方网站查询。如果评审通过，就可以获得职称证书了。

职称申报工作总结的撰写应首先概述申报的职称级别和领域，然后详细回顾申报过程中的主要工作和步骤，如准备申报材料、参加培训课程、撰写申报论文等。在总结中，应重点突出自己在工作中的成绩和亮点，如完成的项目、取得的成果、获得的奖项等。需注意，总结应简洁明了，条理清晰，突出重点，要展示出申报人的专业素养和综合能力。

申报职称时，对论文数量的要求不是一概而论的，而是根据职称系列及申报者的具体情况灵活调整。 对于工程系列等实践性、操作性强，研究属性不明显的职称，政策明确不作论文(著作)的硬性要求，允许以专利成果、项目报告、工作总结等实践成果替代。也是为了鼓励专业技术人员注重实践创新，减少不必要的论文压力。 然而，对于自然科学研究、社会科学研究等研究属性明确的领域，仍保留对论文的一定要求，以此来保证学术研究的连续性和深度。

对于未达到评审条件规定学历的专业技术人员，如果确实具备真才实学、突出能力、特殊成果或显著业绩，政策允许其逐级破格申报相应的专业技术职务任职资格。 但需注意，资历方面原则上不得破格。若需破格申报高级职称(含正高)，还需经过两名本专业或相近专业的正高级工程师的推荐，并报职改办审批通过。而且，初级职称的申报并不实行破格制度，需严格按照规定的学历和条件进行。