人社职称评审有什么好处？

    职称，顾名思义就是职务名称，在理论上指的是专业技术人员的水平、能力、成就的综合等级名称，大家常见的职称等级主要分为初级、中级、高级三个级别。

    当技术人员拥有了任何一种专业技术职称，就代表着他拥有了该技术学术水平或者从事该工作岗位，能象征一定的社会地位。现如今的政策下，如果拥有较高职称，就可以享有较高的社会经历和福利待遇。

    职称评审，是按照评审标准和程序来对人才的能力、水平、业绩进行评议和认定，当评审通过后，在被聘用、考核、晋升时候就有了重要依据。一般有两个单位渠道可以获得职称，那就是企业单位内部评审和人社局。

    人社局评审下发的职称证书，发证单位是评审地的人社局，还会加盖人社局的专用公章，总的来说，人社局颁发的职称证书流通性非常高，可以说是全国通用，不管你以后换不换工作单位，这个职称证书是可以一直用的。

    和企业内部的职称评审相比的话，人社职称评审条件就要严格一些，从初级到高级，不同级别的要求都是明确规定的了，且需要准备充分，而且质量一定要过关才行。

    如果你并不确定以后得工作单位或者地点会不会更换，所以申报职称评审的话就可以选择人社局评审，毕竟实用性会更强一些，人社局的职称申报是从从学历、资质、论文、答辩、业绩等各个方面进行综合考察，要求是统一的，门槛比较高，相对应的职称证书含金量也高。而且人社局评的职称拥有更高的权威性以及公信力，评定结果更加公正、客观，被广大用人单位和社会所认可。

    看到这里关于人社局职称的好处大家应该了解一些了吧，为了能更直观，小编再给大家举个例子，就比如职称落户，四川省成都市为了吸引和留住专业技术人才，出台了职称落户政策系列。根据成都市人力资源和社会保障局的规定，非本市户籍的中级及以上专业技术人才，当满足了一定条件以后，就可以在成都落户。

    其中关于职称的条件为：

    需要具备中级及以上专业技术职称，取得国家规定“以考代评”方式的中级职称，需要提交专业技术人员考试合格证的证明原件以及复印件一份，以及国家人事考试中心或者行业部门专网上查询确认的截图一份。