职称评审单位有什么区别？

    在评审的时候，一般有两个单位渠道可以获得职称，那就是企业单位内部评审和人社局。

    今天我们就来讲讲，关于职称评审的这两个单位，到底有什么区别？

    一、企业内部评审

    一般的企业并不具备职称评定资格，不过这几年国家简政放权以后，职称评审的权利也都下发到了企业中。

    在自己单位内部进行评定，条件并不会那么严格，也用不到那么多材料，而且因为在自己单位进行，就不用为了职称评审而到处奔波。所以，如果你打算在这个企业单位干到退休的话，那么这个内部评审就完全够用了。

    但需要注意的是，单位内部评审，主要面向的都是企业内部的在职员工非该企业内人员是不能申报的。现在主要是一些国企、事业单位、大型私企才具备内部职称评委会，而且大多内部评委会的职称专业相对单一，这样的证书一般只能在企业内部进行使用。换句话说，如果你跳槽去了别的企业单位，那么你之前单位所评的职称证书在新单位很有可能是不会被认可的。

    二、人社局评审

    如果你觉得自己并不想一直在一个地方工作，想要趁自己年轻多点机会，有更好的发展，那么可以选择申报人社局的职称评审。

    人社局评审主要由当地的人力资源和社会保障部门组织或者授权的相关部门进行组织，对社会各个企业的专业技术工作人员开放，申报要求一致，需统一参加评委评审，再由官方网站统一公示评审结果，再统一下证。

    人社局评审的职称证书，发证单位是评审地的人社局，会有人社局的专用公章。证书通用性非常高，属于全国通用，不管你以后换不换工作单位，换去任何一个别的单位，这个职称证书是可以一直用的，可以用于承接工程项目、积分落户等。

    和单位内部评审相比，人社局的职称评审条件会严格一些，对于初、中、高的要求有明确规定，且需要准备充分，而且质量一定要过关才行。

    含金量相比，人社局评审出来的职称证书含金量当然更高，毕竟是全国通用，社会流通性更好，实用性也更强，今后想要申报更高级别的职称的时候，也是能派上用场的。

    现如今职称评审政策每年都在变化，因为申报人数逐年增加，也导致要求越来越严格，越来越难评了。评职称是为了以后的职业发展需要，无论是单位评审还是人社局评审，大家根据自己的实际情况进行选择就好。