职称认定和职称评审有什么区别？

    职称认定和职称评审有什么区别？在职业发展的过程中，职称认定和职称评审都是比较重要的两个概念。虽然它们都涉及到了对个体专业技能和学术水平的评价，但在申请材料，评价标准以及结果应用上来看，其实是有着显著的区别的。下面就和小编一起从这三个方面来探讨一下这两者之间的主要差异吧。

    一、申请材料。

    一般来说，职称认定会从这些方面进行，例如个人学历，工作年限，是否有专业资格证书等等，都是一些硬性要求，不可缺少。在部分情况下，需要申请人提供这些硬性要求相关的证明材料，在经过审核以后，即可获得相应职称。所以职称认定这种方式是比较直接简单的，用于标准统一、条件明确的职业领域比较适合。

    而职称评审的过程是申请人除了要提供基本的证明材料，还需要提供学术论文、项目报告、教学成果等等可以证明自己学术水平和业务能力的材料。而最终是否能获得该职称，还需要评审委员会来进行综合评定，这个过程包括初审、专家评审、综合评审等环节，所以和职称认定比起来，职称评审要复杂，也更全面。

    二、评价标准。

    要论评价标准，硬性条件是职称认定的关键所在。举个例子来说，医生如果想要获得主治医师的职称，只要自己的学历条件、工作年限能够达标，以及具备执业医师证，这些条件能够符合，就能获得相应职称。

    职称评审的标准就包含了这些条件，在这些条件之外呢，申请人还需要做什么？学术水平体现，教学成果体现，社会贡献度等等，例如发表过多少学术论文，做过多少项目，完成过多少项目报告，是否参与撰写过相关专业著作等等，都是属于职称评审标准里的。

    三、结果应用。

    职称认定的结果主要是自己的专业能力和学术水平如何，应用方面就是为个人的职业发展提供基础。比如说，有些工作岗位或者行业里，只有获得了相应职称的人才能担任一些职位，或者承担特定的工作职务。

    但职称评审的结果就不不仅仅是用于证明个人专业和学术能力了，你自己想要在职场上有更好的发展，例如升职加薪，评优评先的话，职称评审的结果就是重要参考依据。

    现在大家都应该比较清楚了吧，职称认定和职称评审在操作过程、评价标准和结果应用上这三个方面都有着明显区别。所以在对于我们的职业发展和学术评价中，要根据具体情况选择合适的职称评价方式。