没有学历能不能评职称？

职称时间及任职年限的计算方法依据不同取得方式有所不同。 一般来说，经评审获得专业职称的，自评审团评审通过之日起计算;经评审获得专业职称的，自评审最后一天起计算;大、中专毕业生获得的职称，自具有职称管理权限的人力资源和社会保障部门或职称主管部门批准之日起计算；实行聘任制的企事业单位自聘任之日起计算，按周年计算至申报的年底，也就是12月31日。 除此之外，任现职以来年度考核均为合格以上等次的，其任职年限连续计算；不合格扣除当年任职年限，不合格者不得申报。

一篇职称评审论文的结构需要有3个方面，首先是开头，需交代清楚论文题目，作者信息，摘要，关键信息等基本内容，正文主要围绕自己列出的论点找到论据并进行论证，后置部分包括结语和参考文献等。选择与自身工作领域紧密相关的课题，明确研究方向，例如自身的工作经验、经历，语言要精炼，逻辑要清晰，主要突出自身的实际工作成果和贡献。职称评审的论文字数也有要求，根据相关评审规定，论文的字数应在3000-5000字之间(国家级刊物)或6000-8000字(核心期刊)。但需要注意的一点就是，职称评审的论文一定要提前准备，因为论文从创作到发表需要一定的时间，要预留出足够的时间进行论文撰写和发表。

没有中级职称，是否可以直接评高级，取决于具体情况。 一般来说，按照常规的职称评审流程，需要先取得中级职称并满足一定的工作年限后，才能申报高级职称。但也有有几种特殊情况允许没有中级职称直接评高级： 1、高技能人才评审：在特定领域或行业具有较高技能和经验的人才，取得高级技师后，满足一定工作年限，可重点关注专业技能和实践经验进行申报。 2、急需紧缺人才评审：针对特定时期或区域内急需紧缺的人才，可以通过此方式获得高级职称，通常对资历、学历等条件不做硬性要求。 3、职业资格对接评审：已获得某种职业资格的人才，在满足一定条件下，可通过职业资格对接评审方式获得高级职称。

职称评审表是专业技术人员在申报职称时必须提交的一种重要文件。它是申报人个人基本信息、工作经历、业绩成果等的详细记录，用于职称评审委员会对申报人进行综合评价。职称评审表主要有以下内容：申报人的基本情况（如姓名、性别、出生年月、学历等）、工作经历、主要业绩成果（如论文发表、项目参与、获奖情况等）、专业技术职务任职资格等。评审表一式三份，评审通过后，会与职称证书一起下发，申报人需妥善保管。

职称评审结果的公布时间一般在每年的11月至12月期间。具体时间以当地人力资源和社会保障部门的通知为准。在评审结束后，评委会会对评审结果进行汇总，并在规定的时间内将结果上报给相关部门。公布时间不会超过一个月，在公布结果前会有一个公示期，一般为5个工作日。可以通过登录当地人力资源和社会保障部门网站或者拨打咨询电话了解自己的职称评审结果。

助理工程师职称评定条件首先就是学历条件，申报人需具有相关专业的本科学历或学士学位。对于大专学历的申请人，需在取得技术员职称后，从事技术工作满2年；中专学历的申请人，则需从事技术工作满4年。然后就是工作能力，申请人应具备完成一般性技术工作的能力，熟悉并能正确运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。如果是直接认定的话，本科毕业生需在工程技术岗位上见习1年期满，考核合格后，方可认定助理职称资格。

职称评审表是职称评审过程中的重要文件，其内容涵盖了多个方面以全面评估申请人的专业素养和业绩。具体来说，职称评审表通常包括以下几部分内容： 基本信息：如姓名、性别、出生日期、出生地、学历、学位等。 教育背景：详细列出申请人的学习经历，包括毕业院校、所学专业、学制等。 工作经历：记录申请人的职业生涯，包括工作单位、职务、工作年限等。 专业技术职务及任职情况：明确申请人当前的专业技术职务及任职时间，以及是否具备其他相关职务资格。 学术成果：列出申请人在学术研究领域的成就，如论文发表、专著出版、科研项目参与等。 业绩清单：详细记录申请人的工作业绩，包括负责的项目、取得的成果、获得的奖励等。 评审意见：包括基层单位推荐意见、申报单位意见以及评审委员会的最终评审意见，综合反映申请人的专业素养和评审结果。

职称评审主要审核的内容有：申报人的基本条件，如职业道德和综合素质、学历、工作年限等是否满足所申报职称的要求。还会重点审核申报人的学术成果，如论文发表的数量和质量，是否在核心期刊上发表，以及论文的引用情况等。对申报人的工作业绩，如参与的项目、获得的奖项等也会进行评估。

不是全日制学历也可以评职称。非全日制学历，如成人高等教育、自学考试、网络教育等，只要是国家承认的学历，均可作为职称申报的学历依据。这些学历在职称评审中的认可度因行业、地区和职称级别的不同而有所差异，但总体上是被广泛接受的。在申报职称时，除了学历要求外，还需满足一定的工作年限、业绩成果等条件。

职称评审是指对专业技术人员的学术水平、工作能力和工作业绩进行综合评价，以确定其职称等级的过程。一般有个人申报、单位推荐、专家评审和公示等环节。主要根据学历、工作年限、科研成果、论文发表、获奖情况等方面来作为参考标准。