职称评审造假有什么后果？

职称评审对于个人和职业发展具有多重作用： 1、是对个人专业能力和技术水平的权威认可，有助于提升个人在行业内的声誉和地位。 2、通过了职称评审可以获得更高的薪资和福利待遇。 3、职称能让申报人在职业生涯中迈向更高的职位。

职称评审是指对专业技术人员的学术水平、工作能力和工作业绩进行综合评价，以确定其职称等级的过程。一般有个人申报、单位推荐、专家评审和公示等环节。主要根据学历、工作年限、科研成果、论文发表、获奖情况等方面来作为参考标准。

职称评审表是专业技术人员在申报职称时必须提交的一种重要文件。它是申报人个人基本信息、工作经历、业绩成果等的详细记录，用于职称评审委员会对申报人进行综合评价。职称评审表主要有以下内容：申报人的基本情况（如姓名、性别、出生年月、学历等）、工作经历、主要业绩成果（如论文发表、项目参与、获奖情况等）、专业技术职务任职资格等。评审表一式三份，评审通过后，会与职称证书一起下发，申报人需妥善保管。

职称的取得方式并非单一通过评审，而是根据不同的职称级别和领域，具体来说： 1、评审方式：这是最常见的职称取得方式，特别是对于中高级职称而言。参评者需符合一定的学历、工作年限等条件，并提交相关材料接受专家评审委员会的评审。 2、初定方式：对于符合特定条件的专业技术人员，如符合专业技术职务《试行条例》及国家、省职称工作职能部门有关文件规定学历的人员，经所在单位考核合格后，可直接初定为相应级别的职称。 3、考试方式：部分职称的取得需要通过国家统一的专业技术资格考试。考试合格后，由职称工作职能部门颁布国家统一印制的专业技术资格证书。 4、还有一些特殊行业或领域存在特定的职称取得方式，如技能考核、学历教育等。

职称评审表是职称评审过程中的重要文件，其内容涵盖了多个方面以全面评估申请人的专业素养和业绩。具体来说，职称评审表通常包括以下几部分内容： 基本信息：如姓名、性别、出生日期、出生地、学历、学位等。 教育背景：详细列出申请人的学习经历，包括毕业院校、所学专业、学制等。 工作经历：记录申请人的职业生涯，包括工作单位、职务、工作年限等。 专业技术职务及任职情况：明确申请人当前的专业技术职务及任职时间，以及是否具备其他相关职务资格。 学术成果：列出申请人在学术研究领域的成就，如论文发表、专著出版、科研项目参与等。 业绩清单：详细记录申请人的工作业绩，包括负责的项目、取得的成果、获得的奖励等。 评审意见：包括基层单位推荐意见、申报单位意见以及评审委员会的最终评审意见，综合反映申请人的专业素养和评审结果。

职业发展可能受阻，不通过的话，职业晋升或岗位调整的机会可能就会减少。而且因为职称往往与薪酬挂钩，未获职称可能导致薪资水平难以提升。如果未通过一般需要隔年申报，所以时间成本都很大，个人还需要花费更多时间和精力准备下一次的评审，增加了额外的压力。

职称评审的条件：首先，申报者需遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具备良好的职业道德和敬业精神。针对不同级别的职称，要有明确的学历和工作经验要求。例如，像初级职称就需具备大学专科或本科学历，并在工程技术岗位工作满一定时间；申报者还需按照要求参加继续教育，并达到规定的学时。而中高级职称评审就会涉及论文发表和业绩成果的条件。

一篇职称评审论文的结构需要有3个方面，首先是开头，需交代清楚论文题目，作者信息，摘要，关键信息等基本内容，正文主要围绕自己列出的论点找到论据并进行论证，后置部分包括结语和参考文献等。选择与自身工作领域紧密相关的课题，明确研究方向，例如自身的工作经验、经历，语言要精炼，逻辑要清晰，主要突出自身的实际工作成果和贡献。职称评审的论文字数也有要求，根据相关评审规定，论文的字数应在3000-5000字之间(国家级刊物)或6000-8000字(核心期刊)。但需要注意的一点就是，职称评审的论文一定要提前准备，因为论文从创作到发表需要一定的时间，要预留出足够的时间进行论文撰写和发表。

单位职称评审是指在一个特定单位或组织内部，对所属专业技术人员的学术水平、工作能力和工作业绩进行综合评价，然后确定其职称等级的过程。这种评审是单位内部的评审委员会或专家组负责，根据相关的评审标准和程序进行。

职称认定是指针对全日制普通大中专院校和技工院校毕业生，根据其所学专业对口或相近的专业技术工作，在见习期满后，对其政治表现、从事该岗位专业技术工作的能力、水平及工作成绩等进行全面考核。考核合格后，无需再进行评审，即可按试行条例的规定聘任相应的专业技术职务。