职称评审什么时候公布结果？

职称评审是指对专业技术人员的学术水平、工作能力和工作业绩进行综合评价，以确定其职称等级的过程。一般有个人申报、单位推荐、专家评审和公示等环节。主要根据学历、工作年限、科研成果、论文发表、获奖情况等方面来作为参考标准。

用四川省来举例的话，评职称确实对学历有明确要求，这是基于相关政策法规制定的。评初级职称至少需具备中专学历，中级职称则需大专学历，而高级职称则要求本科学历作为最低门槛。 然而值得注意的是，这些学历要求并非仅限于全日制学历，非全日制学历同样被认可。 因此，对于没有满足当前职称评审所需学历的人员，完全可以通过继续教育提升学历，获得相应层次的学历证书后，再行申报职称。

职称评审主要审核的内容有：申报人的基本条件，如职业道德和综合素质、学历、工作年限等是否满足所申报职称的要求。还会重点审核申报人的学术成果，如论文发表的数量和质量，是否在核心期刊上发表，以及论文的引用情况等。对申报人的工作业绩，如参与的项目、获得的奖项等也会进行评估。

职称评审造假的后果是非常严重的。对于造假者个人来说，一旦被查实，不仅会被撤销已经取得的职称，还会被计入职称申报评审诚信档案库，情节严重的甚至会在一定期限内被取消职称及岗位晋升资格。而且，造假行为是会触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的，随之面临拘留和罚款的处罚。而对于为专业技术人员评聘专业技术职务提供虚假证明材料的组织和个人，也将受到通报批评和相应的党纪、行政处分。这种不诚信的行为不仅损害了个人的声誉，还会对整个职称评审体系造成严重的破坏。

职称评审表是专业技术人员在申报职称时必须提交的一种重要文件。它是申报人个人基本信息、工作经历、业绩成果等的详细记录，用于职称评审委员会对申报人进行综合评价。职称评审表主要有以下内容：申报人的基本情况（如姓名、性别、出生年月、学历等）、工作经历、主要业绩成果（如论文发表、项目参与、获奖情况等）、专业技术职务任职资格等。评审表一式三份，评审通过后，会与职称证书一起下发，申报人需妥善保管。

职业发展可能受阻，不通过的话，职业晋升或岗位调整的机会可能就会减少。而且因为职称往往与薪酬挂钩，未获职称可能导致薪资水平难以提升。如果未通过一般需要隔年申报，所以时间成本都很大，个人还需要花费更多时间和精力准备下一次的评审，增加了额外的压力。

如果条件都满足了的话，评职称当然是越早越好，因为职称不仅代表了个人在专业领域早点获得职称，不仅可以在求职时给对方留下良好的专业印象，增加竞争力。而且随着职称的晋升，个人的薪资和福利待遇也会相应提升，有助于改善生活质量。

一篇职称评审论文的结构需要有3个方面，首先是开头，需交代清楚论文题目，作者信息，摘要，关键信息等基本内容，正文主要围绕自己列出的论点找到论据并进行论证，后置部分包括结语和参考文献等。选择与自身工作领域紧密相关的课题，明确研究方向，例如自身的工作经验、经历，语言要精炼，逻辑要清晰，主要突出自身的实际工作成果和贡献。职称评审的论文字数也有要求，根据相关评审规定，论文的字数应在3000-5000字之间(国家级刊物)或6000-8000字(核心期刊)。但需要注意的一点就是，职称评审的论文一定要提前准备，因为论文从创作到发表需要一定的时间，要预留出足够的时间进行论文撰写和发表。

职称评审的条件：首先，申报者需遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具备良好的职业道德和敬业精神。针对不同级别的职称，要有明确的学历和工作经验要求。例如，像初级职称就需具备大学专科或本科学历，并在工程技术岗位工作满一定时间；申报者还需按照要求参加继续教育，并达到规定的学时。而中高级职称评审就会涉及论文发表和业绩成果的条件。

单位职称评审是指在一个特定单位或组织内部，对所属专业技术人员的学术水平、工作能力和工作业绩进行综合评价，然后确定其职称等级的过程。这种评审是单位内部的评审委员会或专家组负责，根据相关的评审标准和程序进行。