职称评审是什么？

用四川省来举例的话，评职称确实对学历有明确要求，这是基于相关政策法规制定的。评初级职称至少需具备中专学历，中级职称则需大专学历，而高级职称则要求本科学历作为最低门槛。 然而值得注意的是，这些学历要求并非仅限于全日制学历，非全日制学历同样被认可。 因此，对于没有满足当前职称评审所需学历的人员，完全可以通过继续教育提升学历，获得相应层次的学历证书后，再行申报职称。

单位职称评审是指在一个特定单位或组织内部，对所属专业技术人员的学术水平、工作能力和工作业绩进行综合评价，然后确定其职称等级的过程。这种评审是单位内部的评审委员会或专家组负责，根据相关的评审标准和程序进行。

职称评审主要审核的内容有：申报人的基本条件，如职业道德和综合素质、学历、工作年限等是否满足所申报职称的要求。还会重点审核申报人的学术成果，如论文发表的数量和质量，是否在核心期刊上发表，以及论文的引用情况等。对申报人的工作业绩，如参与的项目、获得的奖项等也会进行评估。

评审职称对个人和职业发展有着诸多好处。职称评审是对个人能力和业绩的认可，能提升个人的社会声誉和地位，而且职称评审与个人薪酬和福利待遇密切相关，拥有更高职称的人员能享受更高的薪资待遇和更好的福利保障。对于企事业单位而言，拥有更多高级职称的人员能提升整体竞争力，让单位发展更好更长久。

职称评审造假的后果是非常严重的。对于造假者个人来说，一旦被查实，不仅会被撤销已经取得的职称，还会被计入职称申报评审诚信档案库，情节严重的甚至会在一定期限内被取消职称及岗位晋升资格。而且，造假行为是会触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的，随之面临拘留和罚款的处罚。而对于为专业技术人员评聘专业技术职务提供虚假证明材料的组织和个人，也将受到通报批评和相应的党纪、行政处分。这种不诚信的行为不仅损害了个人的声誉，还会对整个职称评审体系造成严重的破坏。

职称评审表是专业技术人员在申报职称时必须提交的一种重要文件。它是申报人个人基本信息、工作经历、业绩成果等的详细记录，用于职称评审委员会对申报人进行综合评价。职称评审表主要有以下内容：申报人的基本情况（如姓名、性别、出生年月、学历等）、工作经历、主要业绩成果（如论文发表、项目参与、获奖情况等）、专业技术职务任职资格等。评审表一式三份，评审通过后，会与职称证书一起下发，申报人需妥善保管。

没有中级职称，是否可以直接评高级，取决于具体情况。 一般来说，按照常规的职称评审流程，需要先取得中级职称并满足一定的工作年限后，才能申报高级职称。但也有有几种特殊情况允许没有中级职称直接评高级： 1、高技能人才评审：在特定领域或行业具有较高技能和经验的人才，取得高级技师后，满足一定工作年限，可重点关注专业技能和实践经验进行申报。 2、急需紧缺人才评审：针对特定时期或区域内急需紧缺的人才，可以通过此方式获得高级职称，通常对资历、学历等条件不做硬性要求。 3、职业资格对接评审：已获得某种职业资格的人才，在满足一定条件下，可通过职业资格对接评审方式获得高级职称。

职称时间及任职年限的计算方法依据不同取得方式有所不同。 一般来说，经评审获得专业职称的，自评审团评审通过之日起计算;经评审获得专业职称的，自评审最后一天起计算;大、中专毕业生获得的职称，自具有职称管理权限的人力资源和社会保障部门或职称主管部门批准之日起计算；实行聘任制的企事业单位自聘任之日起计算，按周年计算至申报的年底，也就是12月31日。 除此之外，任现职以来年度考核均为合格以上等次的，其任职年限连续计算；不合格扣除当年任职年限，不合格者不得申报。

助理工程师职称评定条件首先就是学历条件，申报人需具有相关专业的本科学历或学士学位。对于大专学历的申请人，需在取得技术员职称后，从事技术工作满2年；中专学历的申请人，则需从事技术工作满4年。然后就是工作能力，申请人应具备完成一般性技术工作的能力，熟悉并能正确运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。如果是直接认定的话，本科毕业生需在工程技术岗位上见习1年期满，考核合格后，方可认定助理职称资格。

工程师职称评审现在在线上线下都能申请。申报人可以选择在国家人力资源和社会保障部门官网上进行申请，在官网上注册并登录个人账户，找到“职称评审”栏目，根据提示填写个人信息并提交申请，需按照系统提示缴纳相应的评审费用，并等待评审结果。除了在线申请，还可以线下向所在单位或当地工程协会申请评定。具体的申请流程和所需材料可以咨询所在单位或当地工程协会的相关人员。